Arbeit im Ausland Recruitment der Arbeiter für Branagen:

  • mechanische Berufe:    Schweißer, Dreher, Fräser, Hüttenarbeiter, Maschinenbediener, CNC Bediener, Werftarbeiter, Produktionsarbeiter
  • Bauarbeiter: Kranführer,  Baukranführer, Aufzugführer, Maschinenführer, Maurer, Decker, Hydrauliker, Rohrinstallatuer, Montuer, Elektromontuer, Schlosser, Tischler, Bergarbeiter, Schießmeister
  • Hotelpersonal: Kellner, Koch, Zimmermädchen
  • Geistige Arbeiter: Büroarbeiter, Buchhalter, Informatiker
  • Sonstige Berufe: Kraftfahrer, Lackierer, Klempner, Fleischarbeiter

Vorgehensweise bei Recruitment von Arbeitern

  • Erstellen der geforderten Kompetenzen der Arbeiter
  • Analyse der Datenbank der vorhandenen Kandidaten
  • Schalten der Anzeigen in der Presse und im Internet zwecks Kandidaten Recruitment
  • Durchsichten der angesandten Lebensläufe und Motivationsbriefe 
  • Vorselektion geeigneter Kandidaten 
  • Führung der Vorgespräche mit den Kandidaten und Analyse der Kompetenzteste
  • Übergabe der  Datenbasis der vorgewählten Kandidaten an den Auftragsgeber
  • Nach Gegenzeichnung der Kandidaten - Datenbasis folgt Führung der Aufnahmegespräche in Anwesenheit des künftigen Arbeitgebers
  • Vortraining des Kandidaten zur Arbeitsaufnahme


Zusammenarbeit mit uns. Wie funktioniert das ?



Schritt I  -  Nehmen Sie mit uns Kontakt auf
Schritt II -  Füllen Sie das Kompetenzformular für den jeweiligen Kandidaten aus
Schritt III  – Nach Klärung der Bedingungen der Zusammenarbeit unterzeichnen Sie den Auftrag.

Den Rest überlassen Sie uns ...


Achtung dies ist Wichtig!

  • Sie tragen keinerlei Kosten bis Sie den gewählten Kandidaten nicht gebiligt hatten.
  • Sie rechnen mit uns erst nach Billigung des Kandidaten ab.
  • Wir geben eine Garantie von 30 Tagen. Im Notfall schicken wir Ihnen einen weiteren Kandidaten zu.
  • Im Falle der Unanwesenheit des (Zeitarbeiters) stellen wir einen neunen Kandidaten vor.

 

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